Examen Ocupacional

Estamos habilitados por la secretaria de salud y ministerio de salud para atencion presencial, telemedicina y domiciliaria  

Examen Virtual

Es una atención medica por medio de telemedicina realizada por medico especialista en salud ocupacional con licencia quien emite un certificado de aptitud laboral el mismo día el cual  cumple con los requisitos de la Resolución 2346 del 2007 para el ingreso a trabajar como independiente, contratista o para afiliarse a una ARL

Forjar Salud – Carlos Bernal y Diana Gil examen ocupacional virtual por telemedicina

Examen domiciliario

Es una atención medica domiciliaria realizada por medico especialista en salud ocupacional con licencia quien emite un certificado de aptitud laboral el mismo día el cual  cumple con los requisitos de la Resolución 2346 del 2007 para el ingreso a trabajar como independiente, contratista o para afiliarse a una ARL

Forjar Salud – Carlos Bernal y Diana Gil examen ocupacional domiciliario

Examen presencial

Es una atención medica  realizada por medico especialista en salud ocupacional con licencia quien emite un certificado de aptitud laboral el mismo día el cual  cumple con los requisitos de la Resolución 2346 del 2007 para empresas y particulares

Forjar Salud - Carlos Bernal Y Diana Gil médicos especialistas en salud ocupacional en modalidad consulta externa presencial

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Medico cirujano especialista sa

DIANA MARCELA GIL

 

Médica especialista en salud ocupacional de la Universidad del Rosario con 11 años de experiencia en el ejercicio médico en áreas de medicina general y salud ocupacional, lideró procesos de promoción y prevención empresarial, programas de vigilancia epidemiológica; cuenta con experiencia en calificación de pérdida de la capacidad laboral, actualmente se desempeña como médico independiente habilitada en medicina del trabajo y general

 

CARLOS BERNAL SIERRA


Médico de la Universidad del Rosario especialista en salud ocupacional con 11 años de experiencia en la práctica médica en atención de pacientes de urgencias, paciente crónico y medicina general en consulta externa; en el área de salud ocupacional  ha liderado la SST en diferentes empresas del país, cuenta con experiencia en auditoria HSEQ, calificación de perdida de la capacidad laboral, actualmente se desempeña como médico independiente habilitado en medicina del trabajo y general


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pREGUNTAS FRECUENTES

Acto  médico  mediante  el  cual  se interroga  y  examina  a  un  trabajador,  con  el  fin  de  monitorear la  exposición  a factores de riesgo  y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. 
Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano  o  sistema  blanco, análisis      de        pruebas        clínicas        y        paraclínicas,    tales    como:    de  laboratorio,    imágenes    diagnósticas, electrocardiograma, y     su     correlación     entre  ellos     para     emitir     un    diagnóstico     y     las recomendaciones.” (Res.236 del 2007).

El diagnostico de condiciones de salud es un documento que consolida los resultados de los exámenes médicos ocupacionales además de otros datos sociodemograficos que permiten la creación de intervenciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad

Documento que muestra de manera gráfica la conexión entre las tareas y el cargo, determinando los requisitos mínimos en seguridad industrial, estado de salud y nivel intelectual de quienes aspiren o permanezcan en un empleo.

Cada especialista en seguridad y salud en el trabajo o IPS debe tener en su custodia las historias clinicas de los pacientes que valore y entregar copia de esta a los pacientes en caso que estos la soliciten. 

todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbaCión funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren
en misión.

 Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

¿Que son los examenes ocupacionales ?

Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición; incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, así como paraclínicos según el cargo: laboratorios, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones.

¿Cuales son los tipos de valoraciones ocupacionales?

  1. Valoraciones preocupacionales o ingreso.
  2. Valoraciones periódicas o por cambio de ocupación.
  3. Egreso o retiro.
  4. Post-incapacidad.

En compañía de su asesor en SST elabore un documento que contenga las condiciones físicas que se espera  de los empleados que desempeñen cada cargo

TIPOS DE EVALUACIONES

Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo

Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado  de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.

 

Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.

Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.

El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la realización de la evaluación médica ocupacional de egreso.

El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como  post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.

 

El profesiograma es un documento que relaciona el cargo con las características de salud, protección y preparación que requiere un trabajador para realizar una tarea; ayuda a ahorrar dinero ya que determina la periodicidad y exámenes necesarios para cada cada individuo, evitando pedir pruebas innecesarias o no especificas para los peligros a los que se expone el empleado. 

Normatividad exámenes periodicos

Para los trabajadores en contrato de prestación de servicios, la vigencia del examen de ingreso es de tres años ( Art. 18 Decreto 723 del 2013), sin embargo, según la vigencia del contrato el empleador debe realizar valoración periódica.

Para afiliados independientes voluntarios al sistema de riesgos laborales, el examen ocupacional debe realizarse mínimo anual (Decreto 1563 del 2016 – Art 2.2.4.2.5.11 Decreto 1072 2015).

El empleador debe realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que cambie de ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo (Art 5, Res 2346 del 2007).

No hay un criterio establecido para saber que incapacidades requieren o  no, recomendamos que la valoración médica post-incapacidad se  realice a todos los accidentes laborales, a todas las lesiones osteomusculares y a todas las incapacidades mayores a 1 mes, sin embargo, ante cualquier duda solicite orientación a su proveedor de exámenes ocupacionales. 

Es importante que se informe  al empleado que se va a evaluar,  para que solicite su historia clínica y exámenes paraclínicos relacionados con el diagnóstico de la incapacidad a sus médicos tratantes, estos documentos deben estar organizados de forma cronológica, y se deben  llevar para ser revisados por el médico laboral quien los correlacionará  con los hallazgos en el examen físico. 

También se deben llevar las incapacidades, y cartas de recomendaciones entregadas anteriormente; este examen debe generar un documento en el que se registren restricciones, recomendaciones, vigencia de estas y si requiere o no reubicación,  todo esto escrito de manera clara y específica.

Que debe incluir el certificado ocupacional ?