¿Por qué nosotros para tus exámenes médicos ocupacionales virtuales?
Contratistas, independientes y afiliación a ARL
Realiza tu examen ocupacional para contratistas y afiliación a la ARL
Con Carlos Bernal y Diana Gil, recibirás tu valoración médica ocupacional para contratación o afiliación a ARL, según el cargo y la modalidad aplicable.
¿Para quien aplica?
Contratistas
Trabajadores independientes
Afiliación a la ARL
- Convocatorias a cargos públicos
Este examen está dirigido a personas que requieren una evaluación médica ocupacional para iniciar un contrato, afiliarse a la ARL o cumplir requisitos solicitados por una empresa o entidad.
La modalidad de atención puede ser virtual o presencial, según el cargo, el énfasis requerido y las condiciones de salud del paciente
¿Por qué debe realizarse un examen preocupacional?
El examen preocupacional debe realizarse antes del ingreso de una persona a un trabajo, contrato o actividad laboral, con el fin de evaluar si su estado de salud es compatible con las funciones que va a desempeñar y con los riesgos propios del cargo.
Realizar el examen antes de iniciar labores ayuda a proteger tanto al trabajador como al contratante, ya que permite dejar constancia del estado de salud al momento del ingreso y orientar las recomendaciones necesarias según el cargo.
¿Qué debes tener en cuenta antes de agendar?
- tipo de examen solicitado
- cargo o actividad a desempeñar, «independiente» no aplica como cargo.
- énfasis requerido, si aplica
- documento de identidad y datos básicos
- Si usted es contratista en el certificado no debe aparecer la empresa.
- modalidad de atención según el cargo, el énfasis y las condiciones del caso
La modalidad puede ser virtual o presencial, según los requisitos del examen y las características del cargo. Si deseas conocer cuándo aplica la telemedicina, puedes revisar aquí la página de examen ocupacional virtual.
¿Qué pasa cuando solicitas tu examen?
Revisamos el tipo de examen, el cargo, el énfasis requerido y los requisitos solicitados por la empresa, entidad o ARL.
Con esta información te orientamos sobre la modalidad aplicable y el proceso más adecuado para tu evaluación médica ocupacional.
Exámenes ocupacionales
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Consultas virtuales
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Sistemas SST implantados
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Años como líderes en SST
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Forjar Salud no es IPS, pero recomienda a Carlos Bernal y Diana Gill para los siguientes exámenes ocupacionales
Examen médico ocupacional de ingreso
Son aquellos exámenes ocupacionales virtuales que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros.
Para esto, se comparan las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales, se establecen la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, y se identifican condiciones de salud que, estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
Valoraciones periódicas o por cambio de ocupación
Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo.
Asimismo, se requiere de un examen de salud ocupacional periódico o por cambio de ocupación para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.
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Preguntas frecuentes
Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de
Un examen ocupacional virtual es una valoración médica realizada por telemedicina, en la que un profesional de salud revisa tus antecedentes, tu estado de salud actual y las condiciones relacionadas con el cargo que vas a desempeñar, sin que tengas que desplazarte.
Esta modalidad está dirigida principalmente a contratistas, trabajadores independientes y cargos que pueden ser evaluados virtualmente, siempre que se cumplan las condiciones de salud, conexión, privacidad y el tipo de énfasis requerido.
Su objetivo es emitir el concepto de aptitud ocupacional de forma ágil, segura y con acompañamiento profesional, cuando el caso aplica para atención virtual.
Sí. El certificado ocupacional puede ser requerido a trabajadores independientes para iniciar contratos con entidades públicas o privadas, cumplir requisitos de ingreso y avanzar en procesos relacionados con su actividad laboral. Además, en muchos casos es necesario para la afiliación a la ARL como independiente voluntario, según las condiciones de la entidad correspondiente.
Para los trabajadores en contrato de prestación de servicios, la vigencia del examen de ingreso es de tres años (Art. 18 Decreto 723 del 2013), sin embargo, según la vigencia del contrato el empleador debe realizar valoración periódica.
Para afiliados independientes voluntarios al sistema de riesgos laborales, el examen ocupacional debe realizarse mínimo anual (Decreto 1563 del 2016 – Art 2.2.4.2.5.11 Decreto 1072 2015).
El empleador debe realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que cambie de ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo (Art 5, Res 2346 del 2007).
Respecto a las evaluaciones ocupacionales post incapacidad, no hay un criterio establecido para saber que incapacidades requieren o no. Recomendamos que la valoración médica post-incapacidad se realice a todos los accidentes laborales, a todas las lesiones osteomusculares y a todas las incapacidades mayores a 1 mes. Sin embargo, ante cualquier duda solicite orientación a su proveedor de exámenes ocupacionales.
- Para empleados dependientes con contratos de trabajo directo o por empresa temporal, el examen virtual ocupacional lo paga el empleador (Resolución 2346 del 2007).
- Para empleados bajo contrato formal de prestación de servicios, el examen ocupacional virtual de ingreso lo paga la contratista, y el periódico lo paga el contratante (Decreto 723 del 2013).
- Para trabajadores que deciden afiliarse al Sistema de riesgos Laborales como independientes, deben pagar ellos mismos su examen virtual ocupacional. Con esto, el certificado se agrega a los papeles de afiliación a la ARL (Decreto 1563 del 2016).
La cita virtual para examen ocupacional suele tener una duración aproximada de 20 a 30 minutos, dependiendo del tipo de evaluación y de las condiciones de cada caso. Para realizarla adecuadamente, es importante contar con buena conectividad a internet, cámara, audio y un espacio privado que permita desarrollar la consulta sin interrupciones.
Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición.
Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones.» (Res.236 del 2007).
Para los trabajadores en contrato de prestación de servicios, la vigencia del examen de ingreso es de tres años (Art. 18 Decreto 723 del 2013), sin embargo, según la vigencia del contrato el empleador debe realizar valoración periódica.
Para afiliados independientes voluntarios al sistema de riesgos laborales, el examen ocupacional debe realizarse mínimo anual (Decreto 1563 del 2016 – Art 2.2.4.2.5.11 Decreto 1072 2015).
El empleador debe realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que cambie de ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo (Art 5, Res 2346 del 2007).
Respecto a las evaluaciones ocupacionales post incapacidad, no hay un criterio establecido para saber que incapacidades requieren o no. Recomendamos que la valoración médica post-incapacidad se realice a todos los accidentes laborales, a todas las lesiones osteomusculares y a todas las incapacidades mayores a 1 mes. Sin embargo, ante cualquier duda solicite orientación a su proveedor de exámenes ocupacionales.
- Para empleados dependientes con contratos de trabajo directo o por empresa temporal, el examen virtual ocupacional lo paga el empleador (Resolución 2346 del 2007).
- Para empleados bajo contrato formal de prestación de servicios, el examen ocupacional virtual de ingreso lo paga la contratista, y el periódico lo paga el contratante (Decreto 723 del 2013).
- Para trabajadores que deciden afiliarse al Sistema de riesgos Laborales como independientes, deben pagar ellos mismos su examen virtual ocupacional. Con esto, el certificado se agrega a los papeles de afiliación a la ARL (Decreto 1563 del 2016).
Una vez realizado el examen ocupacional el médico especialista en salud ocupacional con licencia vigente emite un certificado de aptitud con recomendaciones y/o restricciones con base en este el empleador se informa de las condiciones fiscas del trabajador
El examen ocupacional puede ser de ingreso o preocupacional, periódico o de retiro por esta razón los tres términos hacen referencia a lo mismo
- Nombre completo
- Documento
- Genero
- Cargo
- Empresa y empresa en misión
- Exámenes realizados
- Concepto de aptitud
- Recomendaciones
- Restricciones
- Firma del paciente y del medico