La solicitud de permiso al ministerio de trabajo para jornada suplementaria u horas extra es además de un requisito de la normatividad legal vigente un procedimiento constructivo ya que al cumplir los requisitos del ministerio se abona terreno para la creación de espacios y operaciones más seguras previniendo las enfermedades laborales y accidentes de trabajo que podrían verse asociados a implementaciones improvisadas, dando paso al dialogo con aporte de trabajadores y empresa en la búsqueda de beneficio mutuo con una carga física tolerable y salud para los trabajadores, solicitar el permiso al ministerio por horas extras es necesario para garantizar que las prácticas laborales sean justas y equitativas para los trabajadores, para cumplir con la legislacion laboral , y para proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores.
El ministerio de trabajo establece las condiciones para la solicitud y remuneración de las horas extras trabajadas por un empleado. Esta disposición regula un aspecto importante de la relación laboral, ya que permite a los empleadores solicitar horas extras cuando se requiere trabajar más allá de la jornada laboral establecida, y a su vez, garantiza que se les compense adecuadamente a los trabajadores por este tiempo adicional, es necesario solicitar el permiso al ministerio por horas extras para garantizar que las prácticas laborales sean justas y equitativas para los trabajadores, y para garantizar que las leyes laborales y reglamentarias se cumplan.
Las leyes laborales establecen un límite máximo de horas de trabajo por semana y un pago adicional por las horas extras trabajadas, cuando los empleadores requieran que los trabajadores laboren horas adicionales, es importante que se cumpla la normatividad legal vigente y sean compensados adecuadamente, el adecuado registro de horas extra es verificado por el ministerio de trabajo y el incumplimiento a esta normatividad sera sancionado y acarreara multas.
pREGUNTAS FRECUENTES
Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición.
Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones.” (Res.236 del 2007).
El diagnostico de condiciones de salud es un documento que consolida los resultados médicos de los exámenes ocupacionales además de otros datos sociodemograficos que permiten la creación de intervenciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad
Documento que muestra de manera gráfica la conexión entre las tareas y el cargo, determinando los requisitos mínimos en seguridad industrial, estado de salud y nivel intelectual de quienes aspiren o permanezcan en un empleo.
Cada especialista en seguridad y salud en el trabajo o IPS debe tener en su custodia las historias clinicas de los pacientes que valore y entregar copia de esta a los pacientes en caso que estos la soliciten.
todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbaCión funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren
en misión.
Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
