El año 2012 trajo la ley 1562 la cual reformo el sistema de riesgos laborales trayendo como resultado la adopción de un nuevo modelo de cuidado de la salud de los trabajadores en las empresas, estos cambios llegaron de la mano de la tendencia desde hace muchas décadas de la búsqueda de la mejora continua con base en los sistemas de gestión
¿Que es Sistema general de riesgos laborales?
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
¿Qué es seguridad y salud en el trabajo(SST)?
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
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¿Qué es el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)?
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Estas etapas se les conoce tambuen como el ciclo PHVA
- Planear
- hacer
- Verificar
- Actuar
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El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Capacitacion en el SGSST
El empleador definirá los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, debe ser revisado mínimo 1 vez por año, además todo empleado sin importar el tipo de contratación recibirá una inducción antes de iniciar sus labores dedicada a la identificación de peligros y riesgos así como lo concerniente a los accidentes laborales y enfermedad laboral.
Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo.
Comunicacion SGSST
Se deben contar con mecanismos para recibir documentar y responder las comunicaciones internas y externas garantizando además que se dé a conocer el SG-SST a los trabajadores y contratistas; se debe también contar con mecanismos que permitan recoger inquietudes, ideas y aportes respecto al SG-SST.
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¿Quienes puede realizar examenes ocupacionales?
- Médicos especialistas en SST con licencia.
- IPS que cuenten con médicos especialistas en SST con licencia.
- Médicos especialista en SST con licencia que pertenezcan a la empresa.
¿Que pruebas complementarias debe incluir el examen ocupacional?
Las pruebas se determinan por el empleador con base en los factores de riesgo por medio de matriz de peligros y/o profesiograma, no existe norma que indique que pruebas complementarias se deben realizar ya que cada empresa maneja factores de riesgo diferentes.
